把合规与用工
讲成能落地的话

十九年一线服务攒下的判断，写成可以直接拿去用的文章。

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劳务派遣 10% 怎么算：分母、口径与超比例的整改路径

派遣人数不得超过用工总量 10%。但分母含不含外包、实习生、退休返聘？算错一步，红线就是虚线。

合同流、业务流、资金流、发票流、税务流对不上，是灵活用工平台最常见的爆点。这不是一个新规，而是一条被穿透到个人级的检查逻辑。

「人是我们用的，社保为什么要你交」——这是签派遣合同时最常见的分歧。责任划分很清晰，但边界在于你是否越过了管理权那条线。

工伤处理的成败，八成在前三天就决定了。不是赔多少钱的问题，而是证据在不在、时限有没有过。

每年调基那两个月，是我们接到求助电话最多的时候。错的往往不是政策理解，而是三个基础数的口径。

很多企业算人工成本只算「到手工资 + 社保」。真实的全口径成本，往往比账面上高出三到四成，差额藏在八个地方。

每月一两封，只写用工合规与成本的真问题。不留电话，只留邮箱。