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专属客户经理
作为您的主要接口人，定期复盘服务、针对您的痛点推荐方案，并快速联动锦辉内部各团队的资源。
从战略到落地，我们每一步都陪在您身边——一支真正懂您业务的专属团队。
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专属 HR 专家为您的具体用工问题提供个性化建议，主动识别并评估风险，提供战略与日常双线支持。
针对纳入工伤主政策的客户，开展安全评估、建立符合监管要求的行业化职场安全方案，并持续提供专业支持。
答疑并协助薪酬处理，理解您独特的经营情境，帮您发现可能被忽略的潜在挑战，确保算准、发快、合规。
「真正重要的是——当团队并肩协作，解决问题就更快，也更让客户安心。这种协作，正是我们与客户之间关系得以建立与加固的根基。」
招得到、留得下，降低行政成本，提升效率与盈利——点击任意卡片查看具体内容、适用场景与锦辉优势。
从算薪到报税，细节全托管——精准核算、按时足额、可审计，释放团队精力。
查看详情 →依托规模化雇员池，中小企业也能以更优费率享有大厂级健康、养老与 wellness 方案。
查看详情 →专属 HR 背后还有专家团，主动识别风险、提供用工规划，让您有人站在身后。
查看详情 →制度文档、用工政策、职场安全与法规监控，跨城合规统一管控，降低罚款与争议。
查看详情 →在锦辉主工伤政策下统一托管承保、理赔与申报，满足监管要求，规避用工风险。
查看详情 →一个平台贯穿招聘到离职全流程，随业务扩展，并与自研 Prajna 智能能力打通。
查看详情 →核心差异在于「共同雇佣」关系——PEO 与企业共担部分用工管理责任，而传统外包仅提供服务。
注：劳务派遣须符合「三性」岗位（临时性/辅助性/替代性）及用工比例 ≤10% 等监管要求；锦辉提供比例红线预警与合规审查。
合规派遣模式，劳动关系与用工管理分离，弹性调配、压降编制与用工风险。
查看详情 →岗位画像到入职闭环，批量岗位交付能力强，旺季用工不踩坑。
查看详情 →入离职、档案、合同、证明等事务一站式托管，让 HR 专注人才发展。
查看详情 →产线、后勤、辅助岗位整体外包，按量结算，企业轻装聚焦核心业务。
查看详情 →薪资核算、个税申报、发薪代付与福利平台，算得准、发得快、员工看得见。
查看详情 →五流合一（合同/业务/资金/发票/税务），从招聘、排班、打卡到支付、保险、完税全流程闭环。
查看详情 →五险一金足额按时缴纳、异地参保落地、漏缴断缴预警，让"缴得稳"落到每一笔账单。
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查看详情 →组织诊断、用工规划、绩效与薪酬体系设计，科学、创新、高效、优质的一站式咨询。
查看详情 →岗前培训、安全生产教育、技能提升与管理者赋能，把人招得来也用得好。
查看详情 →合同与用工协议拟定、劳动争议应对、法规咨询，风险化解在萌芽阶段。
查看详情 →围绕用工与运营场景的技术支持与系统对接，提升数字化与可追溯能力。
查看详情 →园区与产线装卸、搬运等现场作业外包，配套工时管理与安全保障。
查看详情 →将非核心业务环节整体承包运营，按结果交付，企业专注主业、降本增效。
查看详情 →岗位胜任力、职业倾向与团队诊断，数据化识人用人，让招聘与晋升有据可依。
累计测评 398+ 人次 →对标行业与岗位价值，搭建绩效模型与薪酬带宽，把"分得清、发得动、留得住"做成制度。
查看详情 →园区/厂区食堂整体运营，食材采购、营养配餐、食安可追溯，员工吃得好、企业省心。
查看详情 →产线辅助、物料周转、质检辅助、设备清洁等非核心工序整体外包，驻场管理、工时绩效透明。
查看详情 →非核心业务流程（数据录入、客服、财务共享、供应链执行等）端到端承接，按 SLA 交付、可优化。
查看详情 →针对纳入工伤主政策的客户做安全评估、行业化职场安全方案与岗前教育，把事故挡在发生之前。
查看详情 →深入生产、库存、销售环节，提供数智化解决方案——例如帮药企实时监控库存、优化排产。
查看详情 →数智化采购工业品与 MRO 物资，集采降本、供应商管理、订单追踪一体。
查看详情 →库存实时监控、出入库可追溯、配送排线优化，把仓配做成可预警、可优化的确定性交付。
查看详情 →配套产业工人技能培训与认证，打通"采得到、用得好、管得住"的工业服务闭环。
查看详情 →依托自研 Prajna 标书引擎，评分点驱动、暗标双闭环、跨文档查重防串标。
了解 Prajna →合同合规审查、用工风险预警（派遣比例红线）、劳动仲裁应对与法规查询。
了解 Prajna →报销审核、发票验真、预算分析、流水对账与财报分析，确定性核算、可审计。
了解 Prajna →本地化运行，客户数据始终在自己手里；敏感场景可完全离线、不依赖公有云。这是"专业工作工业化"能落到 HR/法务/财税这些敏感领域的底线。
把标书、法规、财税规则做成可检索的知识库，高频专业工作可复用、可审计；不靠"每次现学"，而是把 19 年一线经验沉淀成可调用的能力。
不同任务路由到最合适的模型，本地多模型协同；485 个 skill 包覆盖标书写、合同查、财务算，按需拼装、组合调用。
标书引擎（评分点驱动、暗标双闭环、跨文档查重防串标）、法务引擎（风险预警、仲裁应对、法规查询）、财税引擎（确定性核算、可审计可溯源）——三套引擎共用一套底座。
🎉 你的 AI 员工，上线啦！
锦辉自研本地 AI 终端，私有化部署、数据不出内网；以科学记忆法沉淀与复用知识，把高频专业工作做成可复用、可审计的智能能力。
评分点驱动、暗标双闭环、跨文档查重防串标，快速产出高分投标书。
用工风险预警、合同审查、劳动仲裁应对，把合规做在前面。
确定性财税核算、预算分析与经营预测，可审计、可溯源。
输入您的员工规模，基于 NAPEO（美国 PEO 行业协会）公开研究口径估算潜在节省。
填写员工人数，立即测算潜在年度节省。
* 测算依据 NAPEO 的 PEO 研究：平均投资回报率约 27.2%；使用 PEO 的企业员工流失率降低约 10–14%；PEO 客户在 HR 相关成本上平均每人每年节省约 1,775 美元（折合人民币约 1.2 万元）。结果仅为基于您所提供信息的估算，不构成报价、承诺或合同的一部分。
留下联系方式，免费获取锦辉 PEO 合作指南与一对一咨询机会。
携手领先的健康与福利提供商，帮助您的团队获得更健康、更安心的工作生活。
当这些挑战分散了您对「增长」的注意力时，PEO 可能正是答案。
一支真正懂您业务的团队，加上 19 年行业沉淀与自研科技。
专属客户经理、HR 业务伙伴、安全专员、薪酬税务专员，组成懂您业务的支持团队。
按您的实际需求定制 PEO 服务，让成长型企业也能用上企业级的福利、风控与合规。
一体化平台随业务成长，贯通招聘、薪酬、福利、培训与绩效管理；并与 Prajna 智能打通。
成立于 2007 年，大亚湾区人力资源服务协会会长单位，多次获「守合同重信用」等荣誉。
我们知道这是个重要决定。四步开启，每一步都有专人陪您。
确认需求并预约沟通，与锦辉顾问一对一交流，让您对下一步充满信心。
专家与您一起评估企业现状与未来目标，量身梳理合作方案。
评估通过后提交准入审核，明确共同雇佣关系与责任边界。
对接专属团队、完成入职落地，获得涵盖 HR、薪酬、福利与合规的一体化方案。
以下为基于锦辉典型服务线的脱敏示例（正式上线前将替换为经客户授权的真实项目）。
旺季库存积压、排产靠经验，缺乏实时可视，缺货与呆滞并存。
锦辉供应链服务深入生产、库存、销售环节，搭建数智化监控与排产模型，数据驱动补货。
库存周转提升约 30%，排产响应由天级缩短至小时级。
订单波动大，旺季"到处借人"，工伤与合规争议频发，HR 负担重。
劳务派遣 + 生产辅助业务外包，系统排期、岗前安全培训、SLA 化交付。
人力成本下降约 18%，工伤争议归零，HR 团队明显减负。
自有食堂成本高、餐标不稳，员工满意度低，管理占用精力。
锦辉食堂承包，统一食材集采、标准化出品与成本台账，菜单动态优化。
食材成本下降约 12%，餐标稳定，员工满意度明显提升。
基于一线服务与最新监管口径的实务解读，帮企业少踩坑。
以下为基于锦辉服务场景撰写的脱敏示例，正式使用前将替换为经客户书面授权的真实评价。
旺季两周内要补 300 人，我们内部根本排不出来。锦辉把驻场管理和岗前培训一起接过去，第一批人第 4 天就进车间了。
以前最怕社保基数调整那两个月，对账对到凌晨。现在每月 5 号收一张表，差异他们自己就闭环了。
工伤那回是凌晨两点，锦辉的驻场主管比我们厂长先到现场。这件事之后，我就没再跟别家比过价。
不谈感觉，只谈标准。以下为锦辉标准服务承诺，具体执行以双方签订的服务合同为准。
工作日提出用工需求，2 小时内指定对接人，24 小时内出具人员方案。
产线、门店类批量岗位 5 个工作日内首批到岗；未达标按合同约定减免服务费。
因我方操作造成漏缴、错缴，滞纳金及由此产生的损失由锦辉承担，3 个工作日内补正。
珠三角范围内工伤事故 2 小时内驻场人员到场协助，48 小时内完成申报材料。
约定发薪日前 1 个工作日完成发放，因我方原因延迟的按日补偿。
每月 5 日前出具上月用工、社保、薪酬对账单，差异 3 个工作日内闭环。
* 以上为锦辉标准服务承诺，实际执行以双方签订的服务合同为准。
一步一个脚印，把人力资源外包做成可托付的专业服务。
私有化部署本地 AI 终端，以科学记忆法沉淀知识，把标书、法务、财税等专业工作工业化。
在管服务员工近 400 人，客户覆盖央企、外资与基层政府机关，成为区域值得托付的人力与科技伙伴。
深耕人力资源外包与劳务派遣 19 年，资质与口碑经得起查验。
合作前可要求提供全部证照原件或加盖公章的复印件核验。
各类规模的企业都会用 PEO 来管理 HR、薪酬、福利与合规。中小企业尤其受益——能以更优费率获得大集团级福利与风控方案，原本只有大公司才用得起。制造、专业服务、医疗、科技、零售等行业都普遍采用 PEO 来精简运营、降低管理负担。
锦辉作为 PEO，与企业在「共同雇佣」框架下协作：企业掌控日常运营与用工管理，锦辉承担薪酬税务申报、福利管理与合规支持等行政责任，并通过一体化平台与专属团队落地交付。
不必。您可以根据实际需求选择所需模块。但 PEO 的价值恰恰在于「一体化」——当薪酬、福利、合规在同一框架下协同时，行政成本与风险往往下降最明显。
现代 PEO 建立在「共同雇佣」关系上，企业保留对员工的日常管理权；而早期的「员工租赁」模式往往转移了过多控制。锦辉 PEO 强调责任共担、企业主导运营。
一体化平台让招聘、入职、考勤、薪酬、福利、合规到离职的数据同源、流程可追溯，并可与锦辉自研的 Prajna 智能能力（标书、法务、财税）打通，减少重复录入与差错。
通过规模化的福利集采、薪酬税务的确定性核算、合规风险的提前化解，以及行政事务的托管，PEO 平均可为企业节省可观的 HR 相关成本（行业研究约 1.2 万元/人/年）。
我们持续招募驻场管理、招聘顾问、HR 业务伙伴与产线技能岗。选一个职位，投递后 HR 会尽快联系你。
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