派遣和外包，社保责任到底落在谁头上

一、派遣：缴纳主体是派遣单位，连带责任在用工单位

劳务派遣中，与劳动者建立劳动关系的是派遣单位。所以依法缴纳社会保险的义务在派遣单位，这是《劳动合同法》第五十八条至六十二条确立的基本框架。

但用工单位并非完全无责。《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。实践中最常见的触发点是工伤：如果用工单位强令冒险作业、未提供必要的劳动保护，赔偿责任会被拉回来。

所以我们的派遣合同里会明确写两件事：社保由锦辉依法缴纳并按月提供缴费凭证；安全生产管理与劳动保护由用工单位按属地要求落实。责任写清楚，比含糊地说「都由你们负责」更能保护双方。

二、外包：发包方原则上不承担用工主体责任

真正的业务外包，法律关系是承揽或服务合同，与劳动者建立劳动关系的是承包方。发包方买的是「结果」，不是「人」。

这意味着：劳动者的社保由承包方缴纳，工资由承包方发放，工伤由承包方申报。发包方原则上不承担用工主体责任。

但这个「原则上」有两个缺口，必须知道：

• 安全生产责任不能外包。发包方对承包单位安全生产工作负有统一协调、管理的义务，出事故照样被追责。
• 假外包会被认定为派遣。一旦被认定，社保责任、连带责任全部回到派遣的框架下，还要面对超比例问题。

三、异地用工的三个坑

1）参保地选错

用人单位应在用工所在地为劳动者参保。把人在惠州工作的员工挂在深圳参保，短期看不出问题，一旦发生工伤，异地就医与待遇核算会立刻卡住。

2）基数按最低标准申报

社保基数应按职工上年度月平均工资申报，并受当地上下限约束（通常为社平工资的 60%–300%）。长期按下限申报，在员工投诉、离职仲裁或退休核算时都可能被要求补缴，且涉及滞纳金。

3）转移社保关系当成「转移责任」

有些企业以为把员工的社保转到第三方公司名下，用工风险就转移了。实际上劳动关系的认定看实质，不看社保在哪交。人在你这上班、你发工资、你管理，社保挂在别处反而是个证据。

判断标准一句话：社保在哪交不重要，谁在管这个人最重要。

四、一张表看清楚

这张表建议在签合同前逐行确认一遍。我们见到的纠纷，八成是因为某一行双方理解不一样，而合同里没写。