五个行业，五套不一样的用工解法
同一个惠州，石化厂和电子厂的用工难点完全不同。行业不同，红线不同，方案就不能套模板——这五个行业，我们各写了一页。
5 个行业专页
19 年大亚湾本地经验
2 小时珠三角现场响应
Industries
选一个行业看下去
每一页都写了四件事：这个行业的用工硬约束、日常在处理的四个麻烦、我们具体做什么、以及合规边界画在哪。
高危 · 持证 · 大修期
石化 / 化工
大修期要人、平时要稳、证件不能过期。这三件事同时成立，才算把石化行业的用工做对了。
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旺季脉冲 · 高流失 · 洁净车间
电子制造
这个行业真正的成本不是招人贵，是人来了三天就走。招得快只是及格，留得住才算交付。
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新厂铺人 · 产能爬坡 · 三班倒
新能源 / 电池
设备进场、试产、量产，每个阶段要的人不一样。铺人铺早了是成本，铺晚了是延期。
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GMP · 洁净区 · 培训档案
医药 / 生物
这个行业不缺人手，缺的是「能通过审计的人手」——体检、培训、更衣验证，一样都不能少。
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JIT · 节拍生产 · 多厂调度
汽车零部件
主机厂减产你跟着减，增产你跟着加。人力如果不能一周内调过来，交付就会先出事。
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Compare
五个行业，差别在哪
横向看更清楚：用工节奏决定弹性要求，关键约束决定合规成本，两者合起来才推得出该用哪种模式。
| 行业 | 用工节奏 | 关键约束 | 主推模式 |
|---|---|---|---|
| 石化 / 化工 | 大修期脉冲式用人，平时稳态 | 特种作业持证、发包安全管理协议 | 派遣 + 检修期弹性人力包 |
| 电子制造 | 8–11 月旺季，月流失两位数 | 加班 36 小时上限、派遣 10% | 派遣 + 委托招聘 |
| 新能源 / 电池 | 新厂 90 天铺人，爬坡期按周变 | 三级安全教育、职业健康体检 | 开业人力包 + 生产辅助外包 |
| 医药 / 生物 | 验证期与包装旺季波动 | GMP 培训档案、健康证年检 | 洁净区人员派驻 |
| 汽车零部件 | 跟主机厂节拍，周级波动 | 焊工与叉车持证、计件保底 | 多厂区共享池 + 驻场班组长 |
Beyond the list
不在名单里？大概率也能做
家电、家具、食品、仓储物流、跨境电商仓——这些行业的用工逻辑和上面五类相通，都是「用工节奏」加「关键约束」两件事。三个问题可以先自测：
人是一年到头都缺，还是某几个月特别缺？
全年都缺，说明是招聘渠道和留存的问题；某几个月缺，说明需要弹性用工而不是加编制。
这个岗位上岗需要证，还是需要熟练度？
要证（焊工、叉车、特种作业）就得提前储备、核验证件；只要熟练度，可以边做边带，招聘半径能放大。
派遣名额还够不够用？
用过 10% 这条线，辅助岗只能走业务外包或直签，方案从第一天就不一样。
FAQ
关于行业方案
行业方案和通用服务有什么区别？
通用服务讲的是「怎么合规、怎么交付」；行业方案讲的是「这个行业的红线在哪」。比如同样是加班，电子厂要盯每月 36 小时，石化要盯综合工时审批和法定节假日 300%；同样是持证，医药看健康证与培训档案，汽配看焊工证与叉车证。约束不同，方案就不能套模板。
我们厂在深圳、东莞，能服务吗？
能。主战场是惠州（大亚湾、仲恺、惠阳、惠东），深莞两地有驻场能力，珠三角范围 2 小时到场。跨省用工按用工地参保，社保手续在当地办理。
一个新厂从签约到人到岗，要多久？
取决于第一批要什么人。普通操作工 5 个工作日内首批到岗；需要送训的骨干建议提前 90 天启动，因为培养周期本身省不掉。
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你的行业，难在哪一句？
把最难的那件事说出来，我们判断能不能接、用什么模式接。