这些情况，我们每天都在处理
- !旺季一次性要补几十上百人，HR 团队根本排不过来
- !招来的留不住，入职三天就走一半，白忙一场
- !本地劳务市场价格混乱，渠道报价一个比一个虚
- !自己发招聘信息，来的简历一半不对口
我们具体做什么
- 岗位画像梳理：把「能干活」翻译成可筛选的硬条件
- 薪酬市场调研：给出本地同岗位的合理区间，避免开价离谱或招不到
- 渠道组合投放：本地劳务市场、职校与技校、务工社群、老员工推荐
- 面试组织与背景核验：身份、学历、过往用工记录
- 入职引导：宿舍、食堂、班次、安全培训一次讲清
- 7 日留存跟踪：入职一周内回访，异常提前干预
- 按到岗结算：候选人到岗并稳定入职才计费
合规边界，先说清楚
这一块最容易出问题，也最容易被同行含糊带过。
- 结算方式
- 按到岗人数计费不是按简历、不是按面试，人真正到岗入职才算数。
- 到岗承诺
- 5 个工作日内首批产线、门店类批量岗位，首批 5 个工作日内到岗；未达标按合同约定减免服务费。
- 保用期
- 入职 7 日内离职免费补非候选人个人重大过失导致的 7 日内离职，我们免费补充。
- 费用透明
- 报价即总价不额外收渠道费、体检费、培训费，报价单写清就是最终价。
合作怎么走
01岗位画像
02薪酬调研
03渠道投放
04面试筛选
05入职引导
06留存跟踪
常见问题
多久能开始推荐人？
岗位画像确认后 24 小时内启动渠道投放，一般第 2–3 天开始有候选人面试，产线类批量岗位首批 5 个工作日内到岗。
招不到人怎么办？
合同里写明了：未达约定到岗人数，按比例减免服务费。我们不靠「尽力了」结账。
试用期离职算谁的？
入职 7 日内非候选人重大过失导致的离职，我们免费补人；超过 7 日的按合同约定的保用期条款处理。
可以先试一个岗位吗？
可以。单岗位试合作，跑通流程再签年度框架，很多客户都是这么开始的。
聊十分钟，比看十页方案有用
告诉我们用工规模和现在的痛处，我们直接说能不能做、大概多少钱。