薪酬社保：一张表管住 12 个月
社保基数、个税、工资条、对账单，全流程托管。你只需要在月初看一眼那张表。
每月 5 日出对账单
100%差错赔付
3 个工作日差异闭环
这些情况，我们每天都在处理
- !社保基数一调整，对账对到凌晨，还总有对不上的
- !跨城市用工，各地政策口径不一样，HR 追不过来
- !工资条、个税、专项附加扣除，每个月重复劳动
- !员工问「我的社保怎么少了」，没人答得上来
我们具体做什么
- 社保公积金开户、转移接续、增减员办理
- 缴费基数申报与年度调整，提前预警政策变动
- 工资核算：考勤、加班、绩效、补贴、扣款一次算清
- 工资代发与工资条推送，员工可自行查询明细
- 个人所得税申报与专项附加扣除采集
- 月度对账单：人数、基数、应缴实缴、差异明细
- 人事事务：入离职手续、在职证明、档案托管
合规边界，先说清楚
这一块最容易出问题，也最容易被同行含糊带过。
- 对账时效
- 每月 5 日前出具上月用工、社保、薪酬对账单，差异逐条列明。
- 差错赔付
- 100% 承担因我方操作造成漏缴、错缴，滞纳金及由此产生的损失由锦辉承担。
- 补正时效
- 3 个工作日内发现差异后 3 个工作日内完成补缴或退费，闭环留痕。
- 数据安全
- 加密存储 + 权限最小化薪酬数据独立加密存储，仅项目组成员可见，离职即回收权限。
合作怎么走
01现状盘点
02方案设计
03账户交接
04首月并行
05全面托管
06月度对账
常见问题
社保基数按最低缴还是按实际工资缴？
按实际工资申报是合规要求。按最低基数缴纳属于未足额缴纳，员工可主张补缴并可能产生滞纳金。我们会按实际工资申报，同时给出成本测算，让你提前知道差多少。
异地员工怎么缴？
按用工地参保是主流做法，也支持在户籍地参保（需符合当地政策）。跨省流动的，我们负责办理转移接续。
算错了怎么赔？
因我方操作导致的漏缴、错缴，滞纳金和由此产生的损失由锦辉承担，并在 3 个工作日内补正。这条写在服务承诺里，也写进合同。
原来的 HR 会不会被替代？
不会。我们接的是重复性事务——算薪、报税、跑社保。HR 省下来的时间做招聘、员工关系、组织发展这些真正需要人的事。
聊十分钟，比看十页方案有用
告诉我们用工规模和现在的痛处，我们直接说能不能做、大概多少钱。