21 项服务，六类解法
先看你缺的是哪一类，再决定买哪一项。这里把首页的六块版图展开成清单——有独立方案页的四个可以直接点进去。
21 项在册服务清单
6 大版块按能力归类
4 个独立方案页
Depth
先把这四个看完，八成问题有答案
这四项是主线，每一项都有独立页面：适合谁、具体做什么、合规边界在哪、怎么合作，全写清楚。其余服务多数是在这四项上做加减。
用工模式
劳务派遣
适合：临时性、辅助性、替代性岗位；编制批不下来但人必须先到位。
5 个工作日首批到岗 · 社保差错 100% 赔付 · 持《劳务派遣经营许可证》
查看方案 →人才获取
委托招聘
适合：批量岗位要人，但劳动合同想自己签、不想动用工结构。
按到岗人数结算 · 入职 7 日内离职免费补 · 报价即总价
查看方案 →薪酬社保
薪酬社保代理
适合：事务性工作占满 HR，或跨省市用工、社保口径不一致。
每月 5 日出对账单 · 3 个工作日差异闭环 · 数据加密与权限隔离
查看方案 →产线外包
生产辅助外包
适合：派遣比例顶到 10%，或辅助工序想按结果付费而不是按人头。
不占派遣 10% 比例 · 按产量 / 单量结算 · 驻场管理团队常驻
查看方案 →
Full list
六类版图，21 项全清单
和首页一致，只是把每一项都摆出来。标蓝的几项已有独立方案页，可以直接点进去；其余先咨询——我们不为了凑页面，把同一套模板铺二十遍。
02
03
咨询与专业服务
管理 · 培训 · 法务
不解决「今天缺几个人」，解决「明年还会不会缺、出了事怎么办」。
管理咨询培训服务法律服务技术服务人才测评绩效薪酬体系设计
04
05
供应链与工业服务
供得顺
排产、库存、物流——有些用工问题，根子其实在供应链。
供应链服务
06
科技底座 · Prajna
自研 AI，不单独计费
前五类服务共用的工具层：排班、对账、证照台账、知识库。它不是一个可以单买的服务项。
Prajna 企智智能对账证照到期预警
第 06 类 Prajna 是前三类共用的工具层，不单独计费，因此不计入 21 项服务。
Decision
该选哪一种？七种常见情况
把「你的情况」对上「建议模式」，右边写了为什么。对不上也没关系，打个电话十分钟能说清。
| 你的情况 | 建议模式 | 为什么 |
|---|---|---|
| 旺季、项目期缺人，编制批不下来 | 劳务派遣 | 人由我们签，用工管理在你，按人头计费。适合临时性、辅助性、替代性岗位。 |
| 辅助工序想按产出付费，且派遣比例已顶到 10% | 生产辅助业务外包 | 承揽关系、按量结算，不占派遣名额，现场管理由我们承担。 |
| 人我们自己签，只要简历和到岗结果 | 委托招聘 | 按到岗人数结算，不按简历收费；入职 7 日内非重大过失离职免费补人。 |
| 只想把算薪、社保、报税这些事务甩出去 | 薪酬社保代理 | 每月 5 日出对账单，差错 100% 赔付。原 HR 转去做招聘与员工关系。 |
| 跨省市多地用工，社保口径不一致 | 薪酬社保代理 + 人事代理 | 按用工地参保，转移接续与基数申报统一到一个口径，月度对账一张表。 |
| 食堂、装卸、清洁这些后勤不想自己管 | 生产运营外包（单项承揽） | 可以只承包一个食堂或一条装卸线，不必整体外包，按量或包干结算。 |
| 想先看清楚人效和成本结构，再决定买什么 | 管理咨询 + Prajna 企智 | 先做用工结构盘点，出成本对比，再定方案。不捆绑销售。 |
SLA
四条硬承诺，写进合同
不是宣传语。这四条在合同附件里有对应条款，做不到按约定赔付。
- 响应
- 2 小时内回电工作时间内提出需求，2 小时内由项目负责人回电确认，不转接客服。
- 到岗
- 5 个工作日首批产线、仓储、门店类批量岗位，岗位画像确认后 5 个工作日内首批到岗。
- 对账
- 每月 5 日前用工、社保、薪酬三张表合并出账，差异逐条列明，不对的地方写清楚原因。
- 差错
- 100% 承担因我方操作造成漏缴、错缴，滞纳金及由此产生的损失由锦辉承担。
FAQ
客户最常问的五个问题
劳务派遣和劳务外包，到底怎么选？
一句话：派遣是「人」的关系转移，外包是「事」的结果承揽。派遣——劳动合同在我们这边，用工管理在你那边，按人头计费，受 10% 比例和「三性」岗位限制；外包——我们用自己的组织完成约定成果、自负盈亏，按产量或单量结算，不占派遣名额。判据有三条：这个岗位是不是你的核心业务、派遣名额够不够、你能不能接受按结果而不是按人头付费。
能不能只买一项？比如只做社保代缴。
可以，而且多数客户是从一项开始的。单模块合作跑顺了再扩，比一上来签全年打包方案更稳。我们不设最低消费门槛，也不把不相关的服务捆进报价单。
报价怎么构成？会不会中途加钱？
派遣按人头服务费；外包按产量、单量或包干单价；招聘按到岗人数；薪酬代理按在册人数分档。报价单里会写清包含项和不包含项（如体检费、劳保用品、宿舍），不包含的提前说明，不做进场后追加。
从签约到第一批人到岗，要多久？
社保代理、薪酬托管这类事务性服务，交接期通常 2 到 4 周（含一个月的并行对账）。招聘与派遣类，岗位画像确认后 5 个工作日内首批到岗。外包类要先做现场勘查与工序拆解，通常 3 到 4 周进场试跑。
员工的劳动关系在谁那边？出了劳动争议谁应诉？
派遣与外包模式下，劳动关系都在锦辉，社保、工伤、劳动争议由我们作为用人单位处理并应诉；客户配合提供现场情况说明。委托招聘模式下，人入职即与客户建立劳动关系，我们只对交付结果负责，不承担用工主体责任。
Industries
不同行业，用法不一样
同样的派遣，在石化厂和电子厂是两套做法。五个行业的红线与节奏，单独写了。
不确定该买哪一项？
把人数、岗位、现在的痛点讲一遍，我们直接说该用哪种模式、大概多少钱。