劳务派遣：按需用工，合规落地
把招聘、劳动合同、社保、工伤风险一并接过去。你的人只管生产，不用管编制。
19 年本地用工经验
5 个工作日首批到岗
100%社保差错赔付
这些情况，我们每天都在处理
- !订单旺季、产线爬坡，编制批不下来，人却必须先到位
- !临时性、辅助性、替代性岗位，招人难、留人更难
- !新厂开业或产线切换，先要人，再慢慢谈组织架构
- !想降低用工风险，又不想动现有员工的合同
我们具体做什么
- 人员招聘与筛选：本地用工池、职校合作、社群与老员工推荐多渠道并行
- 劳动合同签订、续签、解除与人事档案管理
- 社保公积金开户、增减员、基数申报与缴纳
- 工资核算、代发与个税申报，工资条直达员工
- 工伤申报、认定、赔付协调与复工安排
- 劳动争议预防与应诉支持
- 驻场管理：考勤、入离职、异常处理与客户日常对接
合规边界，先说清楚
这一块最容易出问题，也最容易被同行含糊带过。
- 派遣比例
- 用工总量 10% 以内超出比例的岗位，我们会建议改用业务外包承接，而不是硬塞进派遣名额。
- 岗位范围
- 临时性 / 辅助性 / 替代性核心业务岗、常年性主业岗不适合长期派遣，这条线我们不越。
- 同工同酬
- 与用工单位同类岗位一致薪酬结构按用工单位同类岗位对齐，避免同工不同酬争议。
- 经营资质
- 持《劳务派遣经营许可证》许可证原件可随时查验，合作前可提供加盖公章的复印件。
合作怎么走
01需求确认
02方案与报价
03签约
04招聘到岗
05驻场管理
06月度对账
常见问题
劳务派遣和劳务外包，到底差在哪？
派遣是「人」的关系转移——劳动合同在我们这边，用工管理在你那边，按人头计费；外包是「事」的承揽，我们按结果交付、自负盈亏，用工风险由我们承担。选哪种，取决于岗位是不是你的核心业务、以及派遣比例是否够用。
派遣比例超过 10% 了怎么办？
两条路：一是把超出的岗位转成业务外包（承揽模式），二是把部分人员转为用工单位直签。我们会先做一次用工结构盘点，给出过渡方案，避免直接裁员带来的争议。
员工的社保可以缴在异地吗？
可以。按用工地参保是主流做法，我们也支持在户籍地参保（需符合当地政策）。跨省流动的员工，我们负责办理转移接续手续。
发生工伤，谁去处理？
我们。工伤申报、认定、劳动能力鉴定、赔付协调全流程由锦辉负责，驻场人员在珠三角范围 2 小时内到场。用工单位只需配合提供现场情况说明。
聊十分钟，比看十页方案有用
告诉我们用工规模和现在的痛处，我们直接说能不能做、大概多少钱。